人和：

以人为本、以和为贵，人和是企业的立身之本。星博士门窗倡导关心员工、尊重员工、依靠员工、回报员工，把员工作为企业发展的主体力量，为员工全面发展搭建舞台，使企业发展成果普及员工，让员工生活得更加幸福。

人和是幸福企业的根基。

星博士门窗倡导“人和”的经营理念，“人和”注重人与人之间真诚平等、关爱信任、互助友爱，它以人格魅力影响人、以渊博知识传授人、以赤诚之心教化人、以博大之心包容人的"老师文化”使星博士门窗上下透着浓郁的人文气息和和谐氛围。

每个人、每个企业对幸福企业的理解不一样，但可以肯定的是，一个只有让员工感到幸福的企业才能称得上是幸福企业，员工拥有了工作幸福感，企业才具有向前发展的动力，才能成为一个充满凝聚力的团队，才能获得长足发展。

星博士门窗秉承“人和”理念，是其公司内部具有一致地包容性。

在现代社会，人们的生活方式和生活内容都发生了重大的变化，互联网技术的推广与广泛应用，使得人们的交流具有及时性；日益便捷地交通设施和通讯工具大大扩大了各国公民交往的广度与深度，公民的世界意识日益增强，不同民族、不同种族、不同生活方式、不同价值观观念的人生活在一起，信仰具有多样性。

面对这样一个多元化的社会，星博士门窗坚持人和理念，从上至下都须具备包容精神，用一种包容的心态去思考和面对多元化并存在的现实。包容的根本是要有仁爱之心，仁爱思想是人和文化的重要内容，也是星博士门窗的重要思想之一。

在这个高度物质化的经济时代，人人需要精神上的慰藉，更需要人与人之间温情的理解与关怀。如果没有包容的意识，星博士门窗将会充满恶性的竞争与冲突，甚至会充满仇恨，失去信任，那么，等待星博士门窗的将是毁灭。

因此，星博士人不仅要爱自己、爱自己的家人、爱自己的民族、爱自己的国家，而且要爱身边的同事，用包容的心态对待同事，不能同事之间产生矛盾。

星博士门窗秉承“人和”理念，是其坚持内部平等的原则。

星博士门窗是一个整体，是由一个一个的人组成的，要想达到星博士门窗整体的和，必须以分为前提，要保证个体之间是独立、自由、平等的关系。

如果个体之间是主宰与奴役、主人与仆人的关系，则无“和”可言。“人和”理念提倡人与人之间和谐相处，和谐的人际关系需要相互尊重、信任、理解、关怀和帮助，试想如果人与人之间缺乏平等，人与人的交往必将充满强迫与屈从、占有与依附、欺压与哄骗，那么何谈尊重与信任？何谈理解与关怀？只有把平等的思想融于内部活动关系中，才能实现真正的“和”。

从整个星博士门窗层面讲，根据全体职工不同的利益关系和兴趣、爱好、愿望等，各自结成了不同的人群，为了协调不同利益群体之间的矛盾冲突，需要对各部门有效的管理，以促进星博士门窗的良性运转。

因此，要提倡社会的公平与正义，让平等的思想深入星博士门窗管理的“骨髓”，方能使职工与星博士门窗的和谐关系得以维持。

星博士门窗人在实际工作中不能随意以人和理念从事活动，需建立在星博士门窗规则的前提下，这个前提不容违背，否则就是倒行逆施。

“人和”理念潜存着规则意识。

所谓规则意识是指发自内心的、以规则为自己行动准绳的思想观念，是对规则认同并能自觉遵守成为行为习惯的稳定的心理状态。星博士门窗把规则狭义为公司内部管理规章制度，以及我国传统社会的“礼”。“礼”在我国传统社会涵盖的意义很广，包括了国家的法律法规、典章制度、祭祀规范、社会礼仪等，是维持社会秩序的一整套规范体系，它是教人们应该做什么、如何去做的制度规范。

星博士门窗广大职工行为不能超出规则的界限，言语行动都要符合规则的要求，凡是不符合规则的东西都要自觉地不去看、不去听、不去传播，更不能做出来。正所谓“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”。

星博士门窗的“人和”理念在其传统人和文化的基础上，还需考虑外部环境的合作关系，需用发展的眼光对待。

星博士门窗“人和”的理念含发展的思维。

“和”是新事物产生的原因，新事物的产生和旧事物的灭亡就是发展。和合思维蕴含着事物产生和发展的哲理，万事万物因不同而产生冲突和矛盾，在解决矛盾的过程中事物得以向前发展，这就是“和合”思维中所蕴含的辩证法。      

在市场竞争日益激烈的今天，市场的矛盾与冲突是不可避免的，各企业共同发展的过程中也面临一系列的问题，解决进一步发展的问题是企业普遍面临的严峻现实。当下的市场，恶性竞争普遍存在，特别是以价格扰乱市场，这因素制约了门窗企业的发展。

解决发展过程中面临的问题就需要我们用“和合”思维去观察和思考问题。不仅要看到同行竞争的一面，更要看到合作、共生的一面。同行在利益上是息息相通的，同行企业之间、上游企业之间、代理商之间的竞争、斗争、冲突不应以共灭共亡为价值导向，而应以和谐、融合为价值导向，用“和”的视角去观察和处理问题，只有这样，才能有一个持久和平的门窗发展环境。